世界各地都有产假规定，前不久才有关于

产假延长网友感触不一

对于产假延长至3到6年的建议，网友感触不一，持有不同观点，有的觉得很人性化，很合理，也有觉得很离谱，难以实现，一起来看看网友是怎么说的。

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感觉3-6年有些离谱女性若真休了3-6年后，是根本回不去工作岗位的，延长产假3到6年只会造成女性就业地位进一步下滑。

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挺人性化的想法，孩子可以得到合理的照顾，对于无人带孩子的家庭有利。

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产假延长至3到6年让女性就业更受歧视，一胎产假3-6年，二胎产假3-6年，除非男女同休，否则这个建议就是逼着大部分女性放弃事业。

Tips:

对于产假延长至3到6年的建议网友褒贬不一，对人觉得合理予以支持，也有人觉得离谱予以反对，不过产假延长至3到6年的建议能不能实现现在还未可知。

婚假遇到法定节假可以顺延吗

婚假遇到法定节假可以顺延吗？不可以，因为婚假是包括法定节假日和双休日的，不应予以顺延。另外有一点我们是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不过在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。

2022江苏10天的育儿假是否包含了周末？

2022江苏育婴假10天之内不包含周末，由于育婴假是在工作日，因此不包含假期，但在双休日期间，10天的育婴假不包含周末，累计10天的育儿假可以是一次或多次，具体取决于双方的协商，“育儿假”与“公休假”是两种不同的法定假期，两者之间没有任何联系，也不存在于公共假期中。

深圳育儿假休假细则是什么？

相信许多在深圳的女性朋友们，在怀孕之后是相当地关心产假和育儿假的问题的，所以接下来小编将对此做一个较为详细的解读：

1.只要在符合法律法规的情况下生育子女(无论一胎、二胎或其他情况)，均可享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天;

2.如有难产、多胎等特殊情况，难产增加产假30天，多胎增加产假15天。

3.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受产假15天至30天;满4个月不满7个月终止妊娠的，享受产假42天;满7个月终止妊娠的，享受产假75天;

4.女性产假期间，男性可享受15天的陪产假。规定中明确陪产假视同考勤，休假期间工资和奖金照常发放，工资和福利不得减少;

5.并明确规定，子女未满3周岁前，夫妻双方各享受10天的育儿假，休假期间的工资正常支付，但不能与产假、陪产假一并使用。

以上是深圳产假、陪产假、育婴假等相关规定。当然，由于用人单位的管理制度可能不同，很多时候具体的产假天数可能不同，难产和多胞胎的产假可能会增加。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司不能扣除。